Reducción de jornada forzosa y sus consecuencias

En agosto de 2017 mi empresa realizó una reducción de jornada de forma unilateral a mi plantilla (regida por el convenio de telemarketing), pasando yo de 7h a 5h.
Hace un mes metieron a una persona en mi servicio, con mi misma labor y franja horaria, pero con 8h.

Factores a destacar.

· Esa persona viene de otro servicio dentro de mi misma empresa.

· Trabaja en las "horas valle" que usaron como excusa para reducirnos la jornada.

· Está embarazada (desde antes del traslado).

Mi pregunta es... Por entonces no solicité la ampliación de mi jornada laboral porque los sindicatos me indicaron que era una obligación tácita en consecuencia de al reducción forzosa por parte de la empresa.

¿Puedo reclamar que me vuelvan a subir las horas?

PD: el lunes tengo una reunión con el jefe de RRHH de mi empresa y mi jefe, para hacerme la encerrona.