Sueldo mínimo, categoría y puesto erróneo y sin vacaciones

Se trata de un trabajo ofrecido por una ETT de la que me llamaron, ponen el sueldo de 12600€ que creo que que es el mínimo por ley, pero para un puesto con labores de técnico informático poniendo en el contrato EII area 2, que según me comentaron es auxiliar administrativo.

Lo bueno es que dijeron que no tienes vacaciones porque están incluidas en los 12600€. Una basura

¿Hay algo legal? ¿Véis viable reclamar una inspección de trabajo u otra cosa?