Derechos que tengo ante un despido disciplinario

Tengo un contrato de trabajo a jornada completa y de carácter indefinido desde el 01/01/2008, con un salario mensual de 1.385 euros/mes brutos con prorrata de pagas extraordinarias. El día 12/11/2018 soy despedida de forma disciplinaria por haber cometido diversas faltas de abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual cometidas con fecha 12/10/2018. 

¿Cómo se calificaría el despido si no se acreditaran los hechos objeto de imputación en la carta de despido?

¿Y si además estoy embarazada desde el día 11/10/2018?

¿Qué indemnización me corresponde si el despido fuese calificado como improcedente por el órgano judicial?