Puede negarme la jornada completa?
En el 2016 solicité una reducción de jornada laboral por cuidado de hijos. Yo quería la jornada de 30 horas pero al final negocie con mi jefe y me la dio de 25 horas. El caso es que el papel que redactó la empresa como si lo escribiera yo, ponía que solicitaba la reducción de 3 horas al día y que sería hasta agosto de ese año, en que podría solicitar la incorporación de la jornada con un máximo de 30 horas semanales. La reducción se fue prorrogado y he ido firmando estos papeles donde ya vuelve a aparecer lo de las 30 horas sino que pone volver a mi jornada actual (cuando de fui de reducción está a 40). Yo lo firme entendiendo que podría solicitar 30 horas pero dentro de la reducción, es decir, cambiar la reducción por cuidado de hijos de 25 a 30. El caso es que el año pasado me quede embarazada de nuevo y a finales solicité la incorporación a mi jornada anterior, con lo que trabaje a 40 horas hasta que me fui de baja. Ahora, quiero seguir trabajando 40 horas y mi jefe se niega diciéndome que en el papel de la reducción firme que me reincorporaria a 30 horas como máximo. Mi pregunta es, ahora mismo, ¿mi contrato es a 40 horaa o como firme ese papel es de 30? Yo entiendo que so en el escrito donde solicito mi reincorporación a mi jornada anterior esta aceptado y he trabajado esos meses a jornada normal, ¿eso anularia el anterior?