¿Cómo remunerar o compensar gastos a un becario sin que afecte al Headcount de la empresa?

Quiero contratar como becaria por un periodo de 6 meses a una estudiante de la Universidad de Cádiz y me gustaría compensarle los gastos o pagarle directamente 300 € / mes = 1.800 € por el total del contrato, pero tengo el problema es que desde RRHH me tienen parada la contratación no por el hecho de remunerar/compensar a la becaria, sino porque este hecho supondría el incremento del Headcount de la empresa.