Trabajar menos horas de acuerdo al contrato se convierte en un derecho adquirido?

Hace 20 años firmé el contrato de trabajo con la empresa para la que laboro y en él se establecía que mi jornada sería de lunes a viernes más un sábado de por medio. Hace 15 años que no voy los sábados porque era totalmente innecesario. Me cambiaron jefe hace un año y él me dice que debo trabajar según lo que firmé en el contrato de hace 10 años o sea, ahora también sábado de por medio. ¿Es válido lo que me pide este jefe? ¿No es una especie de derecho adquirido después de tanto tiempo no tener que presentarme los sábados de por medio?