Rescindir contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

En mi trabajo quieren introducir cambios en mi equipo de 4 personas:

-Trabajar festivos

-Pasar de trabajar en horario de oficina a trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde

-El turno de tarde terminaría a las 23:00

No nos quieren compensar de ninguna forma.

He visto que una opción es no aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral, con derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado.

¿Qué pasos habría que seguir para comunicarlo a la empresa y como habría que comunicarlo?