Reducción de jornada laboral después de excedencia

Desde septiembre 2014, tengo la jornada laboral reducida por cuidado de mi hija. Ahora, estoy de permiso de maternidad por el nacimiento de mi segundo hijo. Al cabo de este permiso, he añadido lactancia, vacaciones y 2 meses de excedencia. Cuando me incorporaré de nuevo, solicito la misma reducción de jornada que antes. De hecho, la asesoría de mi empresa pide que mi primera jornada sea completa (8 horas) y que a partir del segundo día, empezemos con la jornada reducida. ¿Esta situación es legal?