Absorción plus de antigüedad del salario base

Llevo más de tres años trabajando como programador informático para la misma empresa y me han metido en la nómina el plus de antigüedad, pero en vez de ser un plus extra lo que han hecho ha sido bajarme la parte proporcional del salario base para asignársela al mencionado plus de antigüedad.

He estado leyéndome el convenio colectivo (empresas de ingeniería y estudios técnicos, que es el que me aplica) y no he encontrado nada que justifique esa absorción del salario base (artículo 28).

¿Es legal?