Subcontratado vuelve a empresa matriz. ¿Ésta está obligada a mantener la cuantía de la nómina?

Un trabajador está subcontratado durante unos 10 años en una ute de obra civil. El contrato del trabajador con la empresa matriz es indefinido.

La obra acaba. La empresa matriz tiene dos opciones:

1. Despedir al trabajador. En este caso, ¿qué indemnización le correspondería?

2. Seguir disponiendo de los servicios del trabajador para los trabajos propios de la empresa matriz. En este caso:

- ¿La empresa matriz tiene obligación de mantener la cuantía de la nómina del trabajador o puede ajustar su salario unilateralmente?

- Puede modificar las condiciones del contrato en cuanto a movilidad geográfica,¿etc.?