¿Hasta cuantos contratos por tiempo determinado puedo extender antes de que se cumpla el año?

Recién ingrese al área de RH de una empresa donde la manera de contratar siempre es por un periodo de prueba de mínimo 30 días y máximo 3 meses. Posterior a ese primer contrato, si es que el personal se sigue requiriendo, se le extienden nuevos contratos por tiempo determinado y así hasta cumplir los 2 años. A partir de los dos años se les da contrato por tiempo indefinido. Mi jefa me comento que no podíamos extender más de 3 contratos por tiempo determinado antes de cumplir el año porque era contra la ley, pero no encuentro ningún artículo en la LFT donde me indique algo similar. ¿Y si es así por cuanto tiempo los puedo extender?