Derecho a huelga siendo trabajador de ETT

Trabajo en una fábrica en la que aproximadamente el 85% de la plantilla son trabajadores propios de la empresa y el otro 15% contratados a través de una ETT (entre ellos yo).

En las próximas semanas, posiblemente se inicie una huelga convocada por los trabajadores con el fin de conseguir una serie de mejoras en el convenio.

Yo, como trabajador de la ETT, ¿tengo derecho a secundar esa huelga? O al no estar contratado directamente por la empresa, ¿debo acudir al puesto de trabajo?.