¿Qué supone un cambio de grupo profesional sin reducción de sueldo?
Estoy contratado para cubrir una baja por maternidad. En el primer contrato que me hicieron mi categoría profesional era 2, con un salario base y pagas extras prorrateada.
En el siguiente contrato para la misma función me cambiaron el grupo profesional a 4. Con un salario base menor, pagas extras menor (obviamente) y un concepto de mejora voluntaria.
El salario bruto no ha cambiado pero quiero saber qué supone el cambio de grupo profesional
Afecta a las cotizaciones, ¿tiene algún beneficio para empresa o empleado?
