Reducción de jornada laboral de una empleada del hogar.

Se puede reducir la jornada laborar a una empleada del hogar contratada por obra y servicio (desde enero de 2015), y cuyo objeto principal era el cuidado de hijos menores sin escolarizar. Pasaría de jornada completa a 8 horas semanales.

En caso de que no aceptase, ¿podría optar por el desistimiento, con la correspondiente indemnización?