Trabajo: No viajar por asuntos personales

Una compañera ha tenido un problema con Recursos Humanos porque al parecer ha tenido falta de comunicación con la empresa.

Todo ha venido porque esta compañera suele viajar para trabajar con nuestros clientes o para trabajar para otras delegaciones de nuestra propia compañía. Desde una de nuestras oficinas le pidieron que viajara en unas fechas determinadas y ella les comunico que no podía por un asunto personal. Días mas tarde se pusieron en contacto desde esa oficina con la Directora de nuestra oficina y salio el tema. Nuestra directora que es muy desconfiada, fue a mirar un calendario donde esta trabajadora suele dejar definido lo que tiene planificado, pero el tema personal no lo puso, al ser un tema personal no le pareció correcto ponerlo en ese calendario.

Ahora la Directora, por medio de Rercursos Humanos, le acusan de que no es colaborativa y que no comunica las cosas. La trabajadora les ha dicho que ya informo a la otra oficina cuando le preguntaron y que le podían haber llamado a ella para preguntarle.

¿Le pueden poner alguna falta o sanción por esto?

¿Tenemos obligación los trabajadores de informar detalladamente de los asuntos personales que no nos permiten viajar en un determinado momento?