Delegado sindical que pisa los derechos de los trabajadores.

Resulta que en mi empresa hace poco hubo elecciones sindicales y la encargada salió elegida por gran mayoría, ya que todos sabíamos que su puesto de trabajo estaba en peligro y votarla era la mejor manera de protegerla. Al principio respondió de muy buena manera, pero el cambio duró poco y empezó a crear horarios abusivos, yo en concreto esta semana trabajo 54 horas. ¿Es motivo de cese el que no respete unos derechos que como delegada debería proteger?