Diferencias y ventajas entre licencia sin sueldo y excedencia ?

Me gustaría saber cuáles son las diferencias principales (tanto para el empleado como la empresa) y ventajas de la licencia sin sueldo y de la excedencia voluntaria ( por motivos personales, ¿no la de cuidado de hijos/familiares)? ¿Seria para un periodo de 3 a 6 meses en el que necesitaría no trabajar (para estudiar) . La empresa está obligada a conceder cualquiera de las 2 a un trabajador que cumpla los requisitos para solicitarlas? En el caso de la excedencia voluntaria no hay derecho de reserva del mismo puesto de trabajo salvo error mío, ¿pero en el caso de la licencia sin sueldo? Que es mas fácil que acepte una empresa: ¿La licencia sin sueldo o la excedencia?