Reestructuración unilateral de plantilla con el comité en proceso de creación

Teniendo el comité derecho a ser consultado sobre las decisiones de la empresa que provoquen cambios relevantes en la organización del trabajo, ¿es legal que la empresa proceda unilateralmente a una reestructuración de plantilla con el comité en pleno proceso de creación (no de renovación), con las elecciones ya convocadas?

En este contexto de elecciones, la empresa ha enviado una comunicación a los trabajadores comunicando la reestructuración de plantilla y advirtiendo en la misma de la confidencialidad de su contenido. ¿Es legalmente válido declararlo confidencial, no tienen derecho los trabajadores a comunicárselo a los sindicatos que están inmersos en las elecciones al comité?

Muchas gracias