Anónimo
Despido objetivo con tintes discriminatorios
Llevaba trabajando en mi empresa más de veinte años. Un buen día me llaman por teléfono, nada por escrito para comunicarme de que mi puesto laboral sobra, y a pocos días de cumplir los 3 meses de dicha noticia me entregan la carta de despido.
En ella alegan un despido OBJETIVO:
1.- Motivos de reorganización y estructuración de la empresa, alegando pérdidas económicas (totalmente inciertas, ya que dispongo de informes que dicen lo contrario). Cabe decir aquí que a las fechas que ellos alegan de las pérdidas, cierran una Dirección de la empresa sobrando dos personas que ocupan su puesto y que ahora se incorporan a donde yo estaba, y en consecuencia ahora sobro yo cuando tengo mayor antigüedad en la empresa que ambos dicho sea de paso.
2.- Alegan también que la situación de la sede donde yo trabajaba no cumple con la media o volumen de negocio que debería cumplir. Algo totalmente debido a la existencia de estas dos personas más. Nada de eso ha pasado en años anteriores a cuando yo estaba sólo en mi puesto y demostraba siempre durante años. Está claro que ahora los números tenemos que repartirlos entre tres.
3.- Y por último alegan que de las dos personas que estábamos en el mismo puesto, yo no cumplo el perfil por un informe evaluador, y que la otra persona sí. Cosa totalmente inviable ya que esta persona no fue evaluada por el mismo puesto de trabajo ni función que yo he venido realizando. Además tengo informes positivos por todos los directivos que te he tenido en las distintas sedes por las que he ido pasando en todo este tiempo y demás personal laboral y superiores.
Está claro que antes de despedir a esta persona, me despiden a mí por ser mayor de 55 años, por intereses personales claramente demostrables y razones no objetivas como podéis ver. No sé si por el hecho de ser mujer el despido NULO sería más claro que si soy hombre.
¿Qué posibilidades hay que mi caso sea declarado DESPIDO NULO o me lo declararían IMPROCEDENTE? Quiero demandarles por esto ya que considero una total discriminación hacia mí, con tintes de "enchufismo" claros y sin base objetiva alguna ya que puedo rebatir sus
¿Creéis qué ha habido alguna irregularidad en la manera de anunciarme el despido telefónicamente, estar casi 3 meses esperando a una carta de despido y ofrecerme sólo 25 días por año trabajado cuando llevo más de 20 años en este puesto?
En ella alegan un despido OBJETIVO:
1.- Motivos de reorganización y estructuración de la empresa, alegando pérdidas económicas (totalmente inciertas, ya que dispongo de informes que dicen lo contrario). Cabe decir aquí que a las fechas que ellos alegan de las pérdidas, cierran una Dirección de la empresa sobrando dos personas que ocupan su puesto y que ahora se incorporan a donde yo estaba, y en consecuencia ahora sobro yo cuando tengo mayor antigüedad en la empresa que ambos dicho sea de paso.
2.- Alegan también que la situación de la sede donde yo trabajaba no cumple con la media o volumen de negocio que debería cumplir. Algo totalmente debido a la existencia de estas dos personas más. Nada de eso ha pasado en años anteriores a cuando yo estaba sólo en mi puesto y demostraba siempre durante años. Está claro que ahora los números tenemos que repartirlos entre tres.
3.- Y por último alegan que de las dos personas que estábamos en el mismo puesto, yo no cumplo el perfil por un informe evaluador, y que la otra persona sí. Cosa totalmente inviable ya que esta persona no fue evaluada por el mismo puesto de trabajo ni función que yo he venido realizando. Además tengo informes positivos por todos los directivos que te he tenido en las distintas sedes por las que he ido pasando en todo este tiempo y demás personal laboral y superiores.
Está claro que antes de despedir a esta persona, me despiden a mí por ser mayor de 55 años, por intereses personales claramente demostrables y razones no objetivas como podéis ver. No sé si por el hecho de ser mujer el despido NULO sería más claro que si soy hombre.
¿Qué posibilidades hay que mi caso sea declarado DESPIDO NULO o me lo declararían IMPROCEDENTE? Quiero demandarles por esto ya que considero una total discriminación hacia mí, con tintes de "enchufismo" claros y sin base objetiva alguna ya que puedo rebatir sus
¿Creéis qué ha habido alguna irregularidad en la manera de anunciarme el despido telefónicamente, estar casi 3 meses esperando a una carta de despido y ofrecerme sólo 25 días por año trabajado cuando llevo más de 20 años en este puesto?
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