Acuerdo de mepresa

Tenemos un acuerdo de empresa denominado" plus convenio" el cual incrementa el salario complementando al convenio nacional desde el año 1988 el cual se ha venido prorrogando en distintas fechas siendo la vigencia de la ultima prorroga 31 de Diciembre de 2010, dándose el caso de que la empresa quiere cambiar su denominación a plus de productividad, de echo ha cambiado unilateralmente en el mes de enero el pago de dicho plus en la nomina, pasando a pagar este en doce mensualidades en vez de dieciséis como determina el acuerdo, que el dice finalizado en la fecha que se cita pero también ha sido prorrogado unilateralmente por el Sr. Gerente.
La pregunta es la siguiente perderíamos ese plus si no se negociara
Podrá aplicar el Sr. Gerente esos cambios en los acuerdos unilateralmente sin acuerdos con la representación de los trabajadores.