Anónimo
Revisión salarial
Buenas tardes.
Trabajo en una de las grandes consultoras mundiales.
Además, del salario fijo, tenemos una parte variable, que depende del rendimiento anual, después de una evaluación de nuestro superior directo.
En teoría, cuando mejor evaluación, mayor subida salarial. Pero desde hace un par de años, ese incremento directamente proporcional no se produce.
El delegado de personal, ha solicitado a RRHH, las tablas, baremos o criterios para la máxima transparencia, pero RRHH hace oídos sordos a su petición.
¿Se puede presentar demanda ante lo social o denunciar en inspección de trabajo?
Gracias
Trabajo en una de las grandes consultoras mundiales.
Además, del salario fijo, tenemos una parte variable, que depende del rendimiento anual, después de una evaluación de nuestro superior directo.
En teoría, cuando mejor evaluación, mayor subida salarial. Pero desde hace un par de años, ese incremento directamente proporcional no se produce.
El delegado de personal, ha solicitado a RRHH, las tablas, baremos o criterios para la máxima transparencia, pero RRHH hace oídos sordos a su petición.
¿Se puede presentar demanda ante lo social o denunciar en inspección de trabajo?
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Ustedes tienen que tener un convenio colectivo, unos delegados laborales y una baremación publicada . Si se trata de una gran corporación, es necesario que haya personal dedicado precisamente a cuestiones laborales ("los liberados"). Asimismo, todo trabajador debe tener libre acceso al expediente donde constan las medidas que se le aplican y todos cuantos datos se necesitan para calcular su sueldo. Si en Recursos Humanos les niegan esta información básica, están ustedes en el caso de poder demandar a la empresa ante Magistratura; pero entiéndase bien: la pueden demandar por faltar al acuerdo salarial, al entender que los criterios para su evaluación están siendo sustraídos al conocimiento del trabajador (y, por tanto, quebrantando el sueldo). En cuanto a las inspección de trabajo, se trata de un organismo que comprende todas las actividades que pudieran ser sospechosas de legalidad por parte de una empresa. Habitualmente la actividad inspectora se dirige a la economía sumergida, en empresas donde hay trabajadores sin alta; pero no solo puede denunciar el trabajador, sino cualquier persona y sobre todas las materias vinculadas a irregularidades laborales. Ahora bien: lo que ustedes pueden denunciar, a diferencia de magistratura laboral, es el hecho de que en Recursos Humanos les niegan información relativa a sus personas como trabajadores: dos vías distintas con resultados diferentes.