Papeleta de conciliación

Si efectivamente cree que la empresa no va a atender su reclamación tal vez lo más aconsejable sea presentar directamente la papeleta de conciliación, no obstante yo intentaría hablarlo primero con la empresa y si ve que no hay posibilidad actuar entonces

Hola, ¿Estoy obligado a informar por escrito a mi empresa sobre errores a lo largo de un año en mis nominas? ¿O puedo presentar directamente una papeleta de conciliación?, lo pregunto por que ahora si presento un escrito en mi empresa y espero respuesta, cada día que transcurre, es un día que dejo de cobrar lo que reclamo.

Hola de nuevo, una ultima aclaración.Al rellenar la papeleta de conciliación, puedo explicar de manera general los conceptos que solicito y poner al final la cifra total.O por el contrario he de especificar día por día, ¿el concepto y la cifra? Ej: día 8 dieta de una comida 9 euros + 45 min de desplazamiento por euros + kilometraje por euros.           
Con respecto a informar a la empresa creo que voy a optar por primero hacérselo saber verbalmente, pero decirles que ya presento también la papeleta de conciliación. Después si quieren y antes de que nos citen en conciliación.Les daré una notificación por escrito de que conceptos reclamo u sis cuantías, así ya dejo de perder días mientras la empresa decide y no parecerá que quiero hacer las cosas a su espalda (aunque tiene gracia que eso lo que ellos han hecho conmigo).
Espero su respuesta y le agradezco de antemano su tiempo y amabilidad. Un saludo.