Reducción de jornada tras excedencia cuidado de hijos

Buenas tardes. Acabo de finalizar una excedencia de 4 meses por cuidado de hijos. El día 6 me tendría que haber incorporado, pero la empresa me dio vacaciones porque había poco trabajo y querían estudiar mi caso. Hoy día 14 de marzo me proponen una reducción de la jornada laboral de 40 a 12 horas semanales y alegan que mi puesto de trabajo ya no existe y que las tareas que yo hacía las han asumido otros compañeros.

¿No tengo derecho a que me reserven el puesto? ¿Qué pasa si no acepto esa reducción?, ¿debo incorporarme con mi jornada de 40 horas?

Tengo más dudas pero creo que, por el momento, eso es lo más importante.

Muchas gracias por adelantado.