Vacaciones"forzosas" antes de despido

Hola, mi consulta se refiere a una práctica que está realizando la dirección de mi empresa. Cuando van a despedir a un empleado que lleva un cierto tiempo trabajando, le "obligan" a tomarse antes las vacaciones no disfrutadas y lo despiden a la vuelta, de esta forma se ahorran la parte correspondiente a vacaciones no disfrutadas y las cotizaciones de esos días. Ante la posibilidad de que sea uno de los próximos despedidos, se me plantean varias dudas. ¿Qué ocurre si me niego? Si al negarme me anticipan ese despido, ¿tendría derecho a cobrar dichas vacaciones, o no lo tendría, al ser un despido procedente por no aceptar dicha imposición? ¿Puedo presentar una demanda por imponer las vacaciones sin ni siquiera avisarme con dos meses de antelación? Por otro lado la empresa ha sido objeto ya de dos inspecciones de trabajo en los últimos meses por retrasos en el pago, por lo que no sé si esto podría influir en el caso de presentar una demanda.

Muchas gracias y un saludo.