¿Es obligatorio firmar una carta de subrogación en una sucesión de empresas?
Somos un colectivo de varios trabajadores que tras más de veinte años de trabajos para
una multinacional en empresas de subcontrata y haber pasado por varias empresas
de contrata, en unas hemos firmado carta de subrogación en las que solo se
hacía alusión a los trabajos a desempeñar y en otras solamente el alta de la
seguridad social, ahora hemos vuelto a cambiar de empresa y se nos vuelve a
plantear la firma de otra carta de subrogación. La empresa nos da la carta y en
el texto nos incluye : " quedan subrogados todos los derechos y
obligaciones que tenían con su empresa anterior" y además nos incluye la
referencia de contrato: xxxxxxxx ( aunque se detallan también los puestos de trabajo a realizar) que ha realizado con la empresa principal. Llevamos dos meses negociando la firma de la carta en la que no llegamos a ningún tipo de acuerdo referente a la referencia de ese contrato (aunque continuamos trabajando y dados de alta en la Seguridad Social), pues creemos que aunque entre empresa principal y subcontrata tenga que vincular esa referencia (por motivos administrativos, fiscales o judiciales), la empresa nos dice que en las
cartas debe aparecer por motivos legales, aunque nosotros pensamos que en
nuestras cartas no tienen por qué aparecer, pues seguimos en los mismos puestos
de trabajo y realizando las mismas tareas desde más de veinte años en los que
los contratos que firmamos al inicio de este encadenamiento de contratos ya
vienen reflejados los trabajos a realizar entre la empresa principal y la
empresa subcontratada.
Pregunta:
Nosotros no queremos que se nos incluya la referencia: xxxxxxxx, aunque el que aparezcan detallados los puestos de Trabajo si estamos de acuerdo ¿Es totalmente necesario incluir esa referencia en las cartas de Subrogación? ¿Estando dados de alta en la Seguridad Social más de dos meses nos pueden obligar a firmar las cartas de Subrogación? Si firmamos las cartas con esa referencia de contrato,¿ solo nos vincula a ese contrato?, y futuros cambio de referencia aunque sea la misma empresa, ¿que ocurriría con nosotros ?
Un saludo.
una multinacional en empresas de subcontrata y haber pasado por varias empresas
de contrata, en unas hemos firmado carta de subrogación en las que solo se
hacía alusión a los trabajos a desempeñar y en otras solamente el alta de la
seguridad social, ahora hemos vuelto a cambiar de empresa y se nos vuelve a
plantear la firma de otra carta de subrogación. La empresa nos da la carta y en
el texto nos incluye : " quedan subrogados todos los derechos y
obligaciones que tenían con su empresa anterior" y además nos incluye la
referencia de contrato: xxxxxxxx ( aunque se detallan también los puestos de trabajo a realizar) que ha realizado con la empresa principal. Llevamos dos meses negociando la firma de la carta en la que no llegamos a ningún tipo de acuerdo referente a la referencia de ese contrato (aunque continuamos trabajando y dados de alta en la Seguridad Social), pues creemos que aunque entre empresa principal y subcontrata tenga que vincular esa referencia (por motivos administrativos, fiscales o judiciales), la empresa nos dice que en las
cartas debe aparecer por motivos legales, aunque nosotros pensamos que en
nuestras cartas no tienen por qué aparecer, pues seguimos en los mismos puestos
de trabajo y realizando las mismas tareas desde más de veinte años en los que
los contratos que firmamos al inicio de este encadenamiento de contratos ya
vienen reflejados los trabajos a realizar entre la empresa principal y la
empresa subcontratada.
Pregunta:
Nosotros no queremos que se nos incluya la referencia: xxxxxxxx, aunque el que aparezcan detallados los puestos de Trabajo si estamos de acuerdo ¿Es totalmente necesario incluir esa referencia en las cartas de Subrogación? ¿Estando dados de alta en la Seguridad Social más de dos meses nos pueden obligar a firmar las cartas de Subrogación? Si firmamos las cartas con esa referencia de contrato,¿ solo nos vincula a ese contrato?, y futuros cambio de referencia aunque sea la misma empresa, ¿que ocurriría con nosotros ?
Un saludo.
