Sucesión Contratos Temporales y Maternidad
Hola,
Necesito una opinión experta respecto a mi situación actual un tanto delicada.
Empecé a trabajar el la empresa A en Mayo 2009 de administrativa a jornada completa en la oficina central donde estuve aproximadamente 1 año con 2 contratos de 6 meses.
En Mayo 2010 me "pidieron" de cambiar funciones y lugar de trabajo durante la temporada de verano asegurando que recuperaría mi puesto original. Estuve en el aeropuerto con un Contrato de la empresa B (mismo grupo de empresas) por Obra o Servicio sin Fecha de Finalización hasta finales de Octubre.
Una vez finalizada la temporada hubieron recortes y no me devolvieron mi puesto de trabajo original. Unicamente me ofrecieron realizar otras funciones trabajando desde casa pero con un contrato, de nuevo de la empresa A, a 10 horas semanales, que tuve que compatibilizar con el paro hasta las 40 horas, desde Noviembre hasta finales de Abril.
En Mayo 2011 de nuevo cambié de puesto y contrato, con la empresa B por Obra o Servicio sin fecha de finalización.
Pues bien, estoy embarazada y la fecha probable de parto es entorno a finales de Noviembre.
La empresa conoce mi estado y me preocupa que, cuando finalice la temporada en Octubre, no quieran renovarme el contrato, que necesito para la baja de maternidad.
Se trata de dos empresas del mismo grupo e, independientemente de los tipos de contrato que he tenido con ellos, mi antiguedad real en el grupo de empresas entiendo que será de 2 años y medio.
Deben procurarme un nuevo contrato finalizada la temporada??
Debería adelantar la Baja y pedirla, por ejemplo, a principios de Octubre?? Qué implicaciones tendría esto último??
Gracias anticipadas por vuestra ayuda.
Necesito una opinión experta respecto a mi situación actual un tanto delicada.
Empecé a trabajar el la empresa A en Mayo 2009 de administrativa a jornada completa en la oficina central donde estuve aproximadamente 1 año con 2 contratos de 6 meses.
En Mayo 2010 me "pidieron" de cambiar funciones y lugar de trabajo durante la temporada de verano asegurando que recuperaría mi puesto original. Estuve en el aeropuerto con un Contrato de la empresa B (mismo grupo de empresas) por Obra o Servicio sin Fecha de Finalización hasta finales de Octubre.
Una vez finalizada la temporada hubieron recortes y no me devolvieron mi puesto de trabajo original. Unicamente me ofrecieron realizar otras funciones trabajando desde casa pero con un contrato, de nuevo de la empresa A, a 10 horas semanales, que tuve que compatibilizar con el paro hasta las 40 horas, desde Noviembre hasta finales de Abril.
En Mayo 2011 de nuevo cambié de puesto y contrato, con la empresa B por Obra o Servicio sin fecha de finalización.
Pues bien, estoy embarazada y la fecha probable de parto es entorno a finales de Noviembre.
La empresa conoce mi estado y me preocupa que, cuando finalice la temporada en Octubre, no quieran renovarme el contrato, que necesito para la baja de maternidad.
Se trata de dos empresas del mismo grupo e, independientemente de los tipos de contrato que he tenido con ellos, mi antiguedad real en el grupo de empresas entiendo que será de 2 años y medio.
Deben procurarme un nuevo contrato finalizada la temporada??
Debería adelantar la Baja y pedirla, por ejemplo, a principios de Octubre?? Qué implicaciones tendría esto último??
Gracias anticipadas por vuestra ayuda.
