yolandita999

Dime algún dato más, como que contrato de trabajo tienes. Que hayas estado de baja por enfermedad por veces no es motivo de despido, así que contra eso no puede hacer nada, luego en función del tipo de contrato que tengas puede que maniobre de una...

Todos los contratos tienen pagas extra, solo que puedes cobrarlas prorrateadas durante las nóminas mensualmente, o en 2 nóminas extra a parte (verano y navidad).

Si sufrió el accidente durante su jornada laboral, no es un accidente laboral, sino un accidente de trabajo y no se descuenta nada, bueno, si tiene pluses o incentivos si, solo se le paga el salario base.

aqui http://www.aeat.es/wps/portal/DetalleContenido?content=1ff044fecdf2a110VgnVCM1000004ef01e0aRCRD&channel=2ed8a4e784ac2010VgnVCM100000d7005a80____&ver=L&site=56d8237c0bc1ff00VgnVCM100000d7005a80____ tienes un programa de ayuda de hacienda donde...

Te asesoro hasta donde se, siempre que se pactan despidos (realmente es una baja voluntaria, pero se pacta que quede como un despido para cobrar paro), el trabajador no cobra la indemnización, cobra como si se fuera voluntariamente (ya que realmente...

Por supuesto que tienes derecho, el finiquito no deja de ser una nómina, sólo que en esta se abona todo lo que quede pendiente de disfrutar. Es decir, deben abonarte los días de vacaciones que hayas generado, la parte proporcional de pagas extra (si...