yepofe

bergenz respondió: La decisión de cambiar de convenio supongo que habrá sido de la empresa, por lo tanto lo harán con todas las consecuencias, la primera será que el cambio de convenio no puede suponer minoración de derechos para los trabajadores, en ese caso se...

joseaf2 respondió: Tú tienes todas las de ganar, porque las nóminas anteriores son la prueba de tu categoría. Por supuesto la empresa no es quién para escoger la categoría que quiera sino que tiene que escoger la que corresponda según las funciones reales que haces y...