Marcos Nrg

Me temo que la respuesta es negativa. La normativa dice que el permiso es de 15 días, y que el matrimonio tiene que estar comprendido dentro de estos 15 días. Es decir, podrías tomarte 15 días antes del matrimonio o después, pero siempre incluyendo...

Sinceramente, yo no lo haría. Para que pagues la retención correspondiente al despido, debe primero iniciar una inspección la Agencia Tributaria, y además, debe demostrarse que hay continuidad en la prestación de servicios, es decir, que no ha sido...

No, no es legal, el recibo de salarios es un documento privado y no pueden pedírtelo bajo ningún concepto. Por otra parte, no veo qué objeto tiene el pedirte las 12 últimas nóminas (salvo claro está, para conocer tu salario real, al margen de lo que...

El preaviso que comentas de 15 días viene contemplado en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. En él, el artículo 8,...

voy a intentar responderte... La nómina se compone básicamente de dos tipos de conceptos: Devengos y deducciones. Entre los devengos, tienes los conceptos salariales que vas a cobrar, y en las deducciones, los descuentos que vas a soportar. Los...

Voy a ir por partes. Actualmente el despido puede ser de cuatro tipos: Disciplinario, improcedente, procedente o nulo. Dependiendo del tipo de despido, la indemnización será diferente. De esta forma, para el despido disciplinario no habrá...

Disculpa que haya tardado tanto en responderte. Lo que me comentas es muy inusual. Las empresas que inician los procesos de selección no repercuten costes a sus candidatos en ningún caso. En la mayoría de los casos, las empresas sufragan los gastos...

Una baja incentivada está acordada por la empresa con los sindicatos, y es voluntaria para el trabajador. Las partes pactan unas condiciones y un número de bajas incentivadas, a las que los trabajadores pueden acogerse durante un periodo de tiempo...

Para poder responder adecuadamente necesitaría saber en qué convenio colectivo se encuadra la empresa de tu marido y si tiene alguna condición especial. Los convenios colectivos definen las pagas extraordinarias y su devengo, además de los premios...