mariofuenla

Ese tipo de servicios no los realiza la compañía directamente. Estas compañías subcontratan esos servicios con terceras empresas que pueden trabajara a su vez con muchas otras compañías suministradoras. En cuanto a que empresas son. Ni idea. La única...

Si el contrato que firmaste era de 3 meses. La finalización del contrato estaban programada para tal fecha. Tu no tienes que preavisar con ningún periodo de antelación y mucho menos redacta una carta de tu intención de no renovar. Es más, te...

Si acordaste con la empresa la ampliación de la reducción ellos también tendrán una copia de tu solicitud si lo presentaste por escrito. Pero aunque no sea así, la forma escrita en un principio solo te protege a ti por si el empresario se niega a la...

El contrato de relevo solo tiene bonificaciones si se realiza inicialmente con carácter indefinido. En estos casos las bonificaciones dependen del tipo de trabajador que sea: a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años. b)...

En caso de que el convenio le conceda una indemniación. La cuantía es la que marque el convenio en función del tipo de incapacidad. Si es un convenio valedero para varios años, a la cuantía inicial hay que actualizarle el IPC de noviembre de 2007,...

Por maternidad, tu mujer puede acogerse a la reducción de la jornada hasta que el niño tenga 8 años. La reducción debe ser dentro de la jornada. Por tanto a no ser que llegue a un acuerdo voluntario con el empresario, la reducción deberá ser dentro...

No. Absolutamente no hay ningún problema. Solo que la empresa no podrá acceder a las modalidades de contratación bonificadas porque no ha pasado suficiente tiempo desde que te despidió, pero en las modalidades de contratos normales puede contratarte...

Después de la fecha de finalización del contrato, el trabajador tiene 20 días naturales para interponer la denuncia oportuna. Para hacerlo puede elegir 2 vías. La jefatura provincial de inspección de trabajo (más lenta) o directamente en el juzgado...

Si ha firmado una baja voluntaria no hay derecho a la prestación de desempleo. Es requisito imprescindible la presentación de la carta de despido para solicitar la prestación. Si dices que fue bajo presión y puede demostrarlo con testimonios, etc que...

Para valorar el riesgo real de contagio, debes acudir a tu médico de cabecera y que el lo valore. En caso de que pueda haber riesgo, debe ser éste mismo médico el que inicie el trámite de la incapacidad temporal. Con el parte que te de, lo debes...