Maribel Bonilla Helguero

Que no te líen porque lo que dice la empresa no es correcto. Al estar trabajando la totalidad del año en la empresa devengas los 30 días naturales de vacaciones. Ante esta situación puedes interponer una demanda, e incluso una denuncia en inspección...

Lo más aconsejable sería revisar de manera exhaustiva si realmente tienes el tiempo o no cotizado para acceder a la prestación por incapacidad permanente, ya que por las limitaciones obviamente no puedes seguir trabajando. Si quieres puedes...

Haz ese escrito para informar a la empresa de los perjuicios que te pueden ocasionar que te cambien la jornada de mañana a la tarde y que no estás conforme. En principio la empresa no te debería de obligar a cambio de jornada a no ser que haya...

Para nada, lo que deberías de hacer es demandar a la empresa por vulneración de derechos fundamentales puesto que este traslado no respeta tu reducción de jornada por guarda legal. Mientras tanto tienes que obedecer las instrucciones de la empresa...

Dentro de tu jornada laboral puedes concretar las horas que vas a hacer por reducción de jornada, siempre y cuando informes a la empresa con 15 días de antelación al menos, y no te lo deberían de denegar. El derecho a la reducción de jornada por...

Para ello habría que ver el sector en el que trabajas y el convenio colectivo de aplicación. Seguramente que con la guarda legal puedas demandar a la empresa por despido nulo, pero habría que estudiar el caso con mas detalle, conocer las razones de...

Te están presionando para que te marches voluntariamente del trabajo sin despedirte ya que si te despiden a consecuencia de la reducción se meten en un buen lío, ya que la reducción de jornada por guarda legal es un derecho fundamental protegido...

La trabajadora que tiene una reducción de jornada por guarda legal puede elegir en cualquier momento modificarlo, así que sí puedes hacerlo. Ten en cuenta que se suele dar el plazo de 15 dias de preaviso para que la empresa se pueda organizar aunque...

Es cierto que la reducción de jornada se tiene que solicitar dentro de la jornada ordinaria que vienes realizando, pero también hay que tener en cuenta que si existe un perjuicio para la trabajadora (por ejemplo incompatibilidad con el horario de...

Te aconsejo que lo demandes porque la notificación que te han presentado es una sanción aunque no te lo hayan presentado como tal, pero por el contexto es una sancion a todas luces y con situaciones genéricas y poco detalladas y sin pruebas...