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Transcurrido el plazo de duración máxima del contrato, y si se continua prestando servicios se entiende que pasas a ser indefinido. Es evidente que no hay un reconocimiento como tal, sino que es en el caso del despido (si te quisiesen extinguir el...

La obligación del preaviso siempre es del empresario, no del trabajador. Si requieres una respuesta más en profundidad podemos ofrecertala en www.iudiciasocial.es | es gratis.

Atendiendo a la lógica y ya sin muchos formalismos jurídicos, esta pregunta tiene una única respuesta, esa respuesta es la que te dan en la oficina de la Seguridad Social. La prestación que te pagan es a efectos de esas dos hijas, de las cuales no es...

Transcurrida la duración máxima del subsidio por incapacidad temporal (12 meses) más la prórroga (6 meses), en total 18 meses, y no encontrarse apto para el trabajo, situación que la declarará el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades), podrá...

Las Horas Extraordinarias se cotizan aplicando el tipo, a la base de cotización por horas extras, ésta base no es otra que el importe de las horas extras. Los tipos aplicables a la base son los siguientes: - HORAS EXTRAS. 23,60% (Cuota patronal)...

No sé muy bien que quieres llegar a conocer acerca de la prestación por desempleo, pero voy a intentar explicarte como funciona, y que es la prestación por desempleo. Definición legal: Aquella situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo...

El trabajador, o beneficiario de la seguridad social (su caso) puede solicitar el reconocimiento de las incapacidades, por lo que un agravamiento le faculta para conseguir un nivel superior de protección bajo otra fórmula o grado de incapacidad. Le...

Estás en una situación un tanto difícil, en la cual la empresa actúa por medio del alta, ciñiendose a que debe trabajar, ya que el ALTA ha sido otorgada por unas mejorías que ellos entienden que existen. La empresa actúa correctamente, ya que en...

La verdad que no hay mucho definido en cuanto a lo que preguntas, lo que si se conoce que en la extinción del contrato durante el periodo de prueba, para que sea situación legal de desempleo es necesaria la extinción por parte de la empresa, y no la...

Para conseguir un despido improcedente deberás demandar a la empresa vía judicial, y solicitar en la demanda que al no existir causas técnicas, económicas y organizativas por parte de la empresa se te estime la pretensión de extinción de contrato y...