Ana Chafer Munera

Una vez vencido el contrato temporal, si sigues trabajando sin firma de prórroga u otro contrato, el contrato se transforma a indefinido. De forma que no tienes que hacer nada más, por ley ya eres indefinido. Esperamos haberte ayudado, si tienes más...

Si dejas un empleo de forma voluntaria, necesita que pasen 3 meses desde que lo dejó de forma voluntaria y no haya superado el periodo de prueba. O tener un contrato temporal de 3 meses que finalice y no sea renovado. Puede ser algo menos de tiempo,...

Para percibir la prestación por desempleo o paro debes estar en situación de desempleo por causas ajenas a ti, es decir, que te despidan, el contrato finalice y no se renueve o similares. No podrás cobrar el paro si renuncias al trabajo por tu...

En teoría no tendrías derecho al paro, pero difícilmente la oficina de desempleo tendrá la información. De manera que sí te concederán el paro hasta el día 1 de septiembre, fecha en que ellos prevén que vas a incorporarte. Ten en cuenta que entonces...

Miguel Ángel: te responderemos por partes. ¿Tengo derecho en la parte proporcional al variable que optan las personas de estructura? Sí, tienes derecho, pero debería conocer el plan de retribución variable para darte más detalles. Lo que está claro...

La situación es jurídicamente complicada. La posibilidad de incluir en el contrato de trabajo un período de prueba de 1 año ha estado muy cuestionado, pero recientemente el Tribunal Constitucional ha declarado que un período de prueba tan largo no es...

Sí que podrás cobrar el paro, no te preocupes. Y si no te quieren dar el certificado de empresa hazlo constar en la oficina de desempleo y allí te dirán que pongas una reclamación en la oficina de inspección de trabajo. Si nuestra respuesta te ha...

El problema que veo es que una excedencia no da lugar al percibo de prestación por desempleo, lo que puede suponer que no cobres nada durante el tiempo de IT. Una alternativa es que le plantees a la empresa que te quieren dar una baja larga y que no...

El despido motivado por una baja laboral no es despido nulo. Ya el Tribunal Supremo se pronunció sobre ello hace años. De todos formas el Juzgado de lo Social 33 de Barcelona (sólo este) podría considerarlo nulo, ya que tiene una opinión contraria.

La retención es la que corresponda según tu salario anual, dado que el contrato tiene una duración superior al año. Por otro lado el tiempo trabajado como contratado temporal (en relevo) cuenta los efectos de antigüedad una vez te transformen el...