Atraso nómina por un solo día de huelga
En mi sector se ha realizado, de momento, 2 días de huelga. Yo no he realizado esa huelga por servicios mínimos, como algunos más compañeros, pero a igual que todos la empresa no ha realizado los pagos de nóminas, el motivo que da la empresa es, por la reestructuración de las nóminas al haber esos días de huelga y que debido a eso tardará en pagar hasta casi el día 15 de marzo. La huelga fue día 28 de febrero y día 1 de marzo.
¿Es correcto que tenga q pasar todo ese periodo de tiempo para pagar las nóminas? ¿Cómo sería lo correcto?
1 respuesta
I. Hola Compañero, no puedo atenderle por desconocimiento, sólo soy lector, pero conozco la posibilidad de que, en caso de no poder alcanzarse un acuerdo, pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar llegar a una solución amistosa y estudiar qué ha ocurrido, estas son sus páginas principales creo,
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac
También podría dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Y quizás, llegado el caso, podría solicitarse la asesoría de un abogado. Como siempre digo, lamento no conocer en profundidad este tema.
Mientras le responde un experto, si lo desea podría también revisar estos enlaces con información creo cercana a esta situación que atraviesa. Le ruego me disculpe todas las molestias y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.todoexpertos.com/preguntas/7gytwt54oe5m43xq/incumplimiento-en-la-puntualidad-del-pago-de-salario
https://www.businessinsider.es/empresa-me-paga-retraso-indemnizacion-derechos-empleados-1344288
https://loentiendo.com/huelga-descuento-nomina-salario/
https://www.garonabogados.es/cuando-se-considera-retraso-pago-del-salario/
