indemnizacion trabajador por baja de auonomo

Cuando una empresa pasa por momentos económicos dificiles como parece ser vuestro caso, el despido que se ha de utilizar según el Estatuto de los Trabajadores es el que se conoce como DESPIDO OBJETIVO ( ART. 52 ET).
Los dias que te corresponden de indemnización son 20 dias por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. El empresario os deberá comunicar con 30 dias de antelación la decisión de resolver el contrato y poner a vuestra disposición dicha indemnización. No obstante y al basarse en causas económicas, el Estatuto de los trabajadores le permite no poner dicha indemnización a vuestra disposición en el momento de comunicaroslo, ( deberá indicarlo así en el escrito de despido). Asimismo, puede ocurrir que ni siquiera tenga para pagaros la totalidad de la indemnización en cuyo caso la ley dice que será el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL quien hará frente al pago del 40% de la indemnización que os correspondiese percibir.
Tener en cuenta también que en caso de que no os lo preavise con los 30 dias de antelación deberá indemnizaros por cada dia dejado de preavisar.
 
Espero haberte sido de ayuda.
Un saludo.
 
 

Simplemente, el empresario tramitará tu baja en la seguridad social aduciendo como causa el despido objetivo y nada más. No se necesita nada más. Otra cosa es que los trabajadores no estuvieseis de acuerdo con el despido en cuyo caso os tocaría reclamar judicialmente, y entonces al empresario le corresponderia probar que el despido lo ha realizado por motivos economicos y que esos motivos existen.
Un saludo.