Baja por enfermedad común

Hola y gracias por tu atención. Paso a hacerte mi consulta.
Tengo una empresa de mantenimiento integral de comunidades en Vizcaya y una de las limpiadoras lleva dos meses de baja por enfermedad común; dolores de espalda.
1º) Lo primero que quiero saber es exactamente quién paga la baja, ya que me llueven informaciones diferentes y finalmente estoy un poco preocupada porque no acabo de verlo claro. En principio sé que... los 3 primeros días no cobra. Del día 4 al 15 recibe un 60% de la base de cotización del mes anterior y lo paga la empresa. Del día 16 al 20 sigue recibiendo el 60% pero a cargo de la Seguridad Social (aunque el trabajador lo reciba de la empresa, luego la SS se lo descuenta). A partir del día 21 hasta cobra el 75% a cargo de la SS. ¿A partir del día 21 se lo paga directamente la SS o se lo pago yo y después me lo descuentan? ¿Sueldo y cotizaciones a la SS?
2º) ¿Puedo exigir a la trabajadora que vaya a la mutua a hacerse el seguimiento médico a la vez que también siga con la SS?
3) ¿Cómo puedo saber las irregularidades que comete con respecto a la baja? Quiero decir... salidas, vacaciones, ...
4) Dado que la baja es por la espalda, me comenta que es una dolencia que arrastra desde antes de estar en la empresa y a pesar de ser indefinida, ¿puedo rescindir el contrato en cuanto coja el alta?
Quiero dejar constancia, de que sé que está haciendo uso fraudulento de su derecho a la baja con salidas nocturnas, vida bastante movida y que realmente está abusando y alargándolo. Lo último que he sabido, es que este puente de mayo se ha hecho un viaje de norte a sur sin problemas.
Muchas gracias y un saludo,
Sonia

1 respuesta

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Respuesta de
Buenos días:
1) A partir del 21 día de baja ese 75% lo paga la Seguridad Social (o Mutua) pero a través de la empresa. Es decir tu le pagarías el 75% de la BC (como pago delegado) y luego te lo descontarías de los TC2. El trabajador SOLO recibiría ese 75% a no ser que tu por Convenio tengáis establecido que complementáis (la empresa) los días de baja. Pero por lo que me cuentas parce que no
2) Sobre este aspecto entra en mi blog recursosyhumanos. Blogspot.com que acabo de publicar un articulo sobre este mismo tema que te va a venir fenomenal.
3) Las irregularidades que pueda estar cometiendo las puedes saber a través de un detective. Es decir, si a ti te consta que la baja es fingida y que ella está realizando otras actividades que son incompatibles con su situación de baja cotnrata a un detective que te aportará pruebas que te serían suficientes para el despido procedente
4) Si lo tienes tan claro, contrata a un detective. Nosotros lo hemos hecho en varias ocasiones y el despido nos ha costado cero. Si despides a la trabajadora una vez que esté de alta puedes perfectamente pero recordando siempre que el despido es libre pero no gratis luego ten claro que habrás de asumir los 45 días por año de salario.
Te recomiendo intentes demostrar, mietnras la trabajadora esté de baja, que su baja no es acorde con las actividades que está teniendo. En el momento que tengas las pruebas (videos, fotografías y seguimiento) preparas una carta de despido donde alegues DÍA por DÍA lo que hace y la despides como transgresión de la buena fe cotnractual.
Suerte y saludos
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