¿Cómo equiparar el trabajo de los socios en una SLL?

Voy a crear un Centro de tratamientos de estética y spa en Aragón con mi hermana, y supongo que nos daremos de alta como SLL (el tercer socio sería nuestro padre). Ella está trabajando, y en un principio sería yo (que ahora que estoy en paro) la que estaría la mayor parte del tiempo en el centro. Es posible que las dos o tres horas últimas de la tarde estuviera ella. Mi pregunta es la siguiente:

Yo no cobraré paro cuando comencemos con la actividad, pero ella de momento (yo tampoco lo haría) no va a dejar su trabajo... ¿debería yo cobrtambién pienso, que el sueldo sale de las dos, por lo que la mitad de mi sueldo me lo estoy pagando yo misma... Ya que es dinero que sale de la cuenta de la sociedad que hemos formado entre las dos...</span>

algún otro tipo de Sociedad que podamos crear, en la que, en esta situación (ella con su trabajo en tora empresa, y yo trabajando en la nuestra en común) estemos las dos equiparadas?</span>

Es que me da la sensación, de que salgo perdiendo.

Muchas gracias.