Cambio de horario con reducción de jornada

El cambio del lugar de trabajo o movilidad funcional es una potestad que entra dentro del ius variandi de tu jefe y que por tanto lo podría hacer y no podrías negarte pues podría llevarte a una sanción por parte de la empresa que quizás en un principio no fuera de despido pero que si dicho comportamiento es reiterado si que podría acabar en despido. Sin embargo también tú tienes tus derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y personal y si consideras que la imposición del nuevo horario por parte de tu jefe va contra dicha conciliación, tienes la posibilidad de denunciar dicha situación por la vía del procedimiento que se establece en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores. En cuanto al hecho de que tu mujer trabaje en el mismo centro dice el Estatuto de los Trabajadores en dicho artículo: La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Luego si parece que no te favorece dicha situación. Ahora bien tu ya tenías concedido dicho horario y tendrían que haber surgido nuevas circunstancias que impidiesen que siguieras con el mismo.

1) Si tienes la clausula de cambio, lo pueden hacer
2) Deben mantener tu horario solicitado en el nuevo lugar de trabajo, ya que pasas de lugar no de contrato, y por consiguiente no se modifican tus condiciones.
3) Teniendo reducción por guardia de menor, no pueden despedirte, y en caso contrario, no seria improcedente SINO NULO.