La empresa exigede horario en reducción de jornada
Me dirijo a ustedes porqué tengo un buen problema. Hace un año que tuve que coger la baja por estar embarzada. Ahora debo incorporarme a mi lugar de trabajo y he solicitado reducción de jornada. La empresa no se niega a dármela pero me han cambiado del departamento de administración a atención al cliente y me exigen que en mi horario reducido debo trabajar de 15.00 a 18.00h obligatoriamente. En el nuevo departamento hay dos personas que disfrutan de la reducción de jornada de 9 a 15h, que es el horario que yo he solicitado, y en el resto de departamentos hay dos personas más con el mismo horario. La empresa se ha encontrado que atención al cliente queda mermada por falta de personal durante las tardes(no previeron que ocurriría esto al conceder las dos reducciones de jornada iguales) y han aprovechado para cambiarme de departamento y exigirme su horario.
Revisando el convenio de la empresa, he encontrado este párrafo:
"La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador en los términos previstos legalmente.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria."
Mis preguntas son: ¿Puedo negarme ya que no puedo dejar al bebé con nadie durante la tarde? ¿La empresa puede imponer su horario? ¿Es motivo de despido? ¿De qué tipo? ¿Tengo derecho a paro? Una vez que haces un horario reducido,¿puedes cambiar la franja horaria y la cantidad de horas? ¿Puedo interrumpir la reducción de jornada y más adelante retomarla? Delante de toda esta situación,¿tengo algún amparo legal?
Revisando el convenio de la empresa, he encontrado este párrafo:
"La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador en los términos previstos legalmente.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria."
Mis preguntas son: ¿Puedo negarme ya que no puedo dejar al bebé con nadie durante la tarde? ¿La empresa puede imponer su horario? ¿Es motivo de despido? ¿De qué tipo? ¿Tengo derecho a paro? Una vez que haces un horario reducido,¿puedes cambiar la franja horaria y la cantidad de horas? ¿Puedo interrumpir la reducción de jornada y más adelante retomarla? Delante de toda esta situación,¿tengo algún amparo legal?
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Respuesta de Asade Sindicato
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