Estoy de baja por una enfermedad común y a partir de abril me paga la mutua. ¿Tendré pagas extras?

Muy buenas tardes,
  Por una lesión llevo un año en situación de IT por enfermedad común ( eso dice la empresa, pero me fastidié trabajando)
Trabajo en un conocido gran almacen, me han aceptado la prórroga de seis meses y a partir del 1 de abril me paga la mutua. El tema es que no tengo ni idea de que cobraré a partir de dicha fecha. ¿Qué pasa con las pagas extras? ¿Hay algún caso en el que se tenga derecho a cobrar las pagas extraordinarias en situación sismilar a la mía? ¿En algún convenio particular puede ser? ¿Qué cobraré a partir de ahora? ( Maldita crisis!)
  ¿Puedo al incorporarme reclamar el cambio de contingencias? Me han comentado algo, pero no tengo idea alguna de que beneficios o inconvenientes tendría hacerlo.
   Gracias, muchísimas gracias, a quién me aclare estas dudas. ((Maldita crisis!))

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Respuesta de
Buenas tardes nuevamente.
Veamos si somos capaces de entendernos, sin necesidad alguna de sarcasmos.
Como te conteste en otra pregunta tuya, hace pocos días, la legislación lo deja claro, cuando estas en la situación de IT, y mientras dure esta, tu cobras un porcentaje de la base de cotización, por contingencias comunes. Esta base la puedes encontrar en la parte inferior de la nomina.
En esta base podrás comprobar que tienes la parte mensual correspondiente a la paga extra, incluida en la misma, dicho de otra forma, prorrateada en la base mensual.
Por lo tanto, y salvo acuerdo o pacto individual, o por el convenio (que creo recordar que ya mirastes y el convenio no dice nada, de esto), solo cobrarías lo que dice la ley.
Te acompaño lo dispuesto por la misma, así como una dirección del Ministerio de Trabajo, para que puedas comprobarlo.
http://www.mtas.es/es/Guia/texto/guia_13_30_3.htm
Cuantía del subsidio

Está en función de la base reguladora y del origen de la incapacidad:
Por enfermedad común o accidente no laboral: el 60 por 100 de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día, y el 75 por 100 a partir del vigésimo primero.
Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75 por 100 de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
Base reguladora
Para su cálculo debe tenerse en cuenta el origen de la incapacidad:
En caso de enfermedad común o accidente no laboral: es el cociente de dividir la base de cotización por contingencias comunes del trabajador del mes anterior a la fecha de baja, por el número de días a que corresponde dicha cotización.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: es el cociente de dividir la base de cotización por contingencias profesionales del trabajador del mes anterior a la fecha de la baja, por el número de días a que corresponde dicha cotización (teniendo en cuenta que en el caso de haberse realizado horas extraordinarias se tomará el promedio de las cotizaciones efectuadas por este concepto en los doce meses precedentes).
Como podrás ver y comprobar, es la base de cotización lo que manda la cuantía a percibir en estas situaciones, y el porcentaje, esta en función de la duración de la baja.
En tu caso, cobrarías un 75% de la base de cotización del mes anterior al de la baja, y en esta base al estar ya incluida la parte de la paga extra, no tendrías el derecho a cobrar la paga extra cuando llegue el momento, ya que la estas cobrando mes a mes, durante tu baja.
Un saludo.
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