Actividad pública reciente
Ha empezado a seguir el tema Fotografía
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Kilómetros en facturas
Estamos ante unas cantidades que, recibidas por concepto de trabajo, que no sea actividad empresarial o profesional, es decir, se perciban para realizar una prestación laboral, fuera del centro de trabajo habitual. Por lo tanto todas las facturas...
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Canon Eos 3000v
Te recomiendo que ni de Blas te compres la 3000. Por diferencia de precio te compensa muchísimo llegar a la 300, ya sea el modelo antiguo (más barato) o el nuevo.
Ha empezado a seguir el tema Graduado Social
Experiencia
· Licenciado en CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA· GRADUADO SOCIAL
· UNED. Experto universitario en DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
FORMACION COMPLEMENTARIA
· Curso de auditoria laboral, CEF.
· Tecnico intermedio en PRL
DATOS PROFESIONALES:
* Período: Diciembre de 1992 hasta la actualidad.
Empresa: GRUPO SOLISS
Puesto: Reportando a la Dirección General del grupo de empresas y dirigiendo un equipo humano, Responsable de administración de Personal, de Soliss Mutualidad de Seguros (segunda compañía aseguradora de Castilla la Mancha) y de todas las empresas colaboradoras de la misma que desarrollan su actividad en diferentes sectores, (Construcción, Informática, Seguros, Asesoría jurídica), gestionando a 300 trabajadores, y realizando las siguientes funciones:
Funciones:
· Gestión de nominas y Seguros sociales, utilizando sistema RED de la Seguridad Social.
· Contratación, afiliación, altas y bajas de trabajadores
· Elaboración de finiquitos y liquidaciones
· Elaboración de los modelos de impuestos 110, 111 y 190
· Control de tramites laborales con organismos oficiales (INEM, TGSS...)
· Cálculo de costes laborales y presupuestos. Estadísticas
· Inventario de personal
· Planificación y desarrollo de procesos de selección
· Implantar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral dentro del grupo de empresas, y aplicar lo estipulado en el convenio colectivo, asesorando al grupo de empresas en cualquier aspecto relacionado con la legislación laboral y coordinar la actuación ante los juzgados de lo social.
* Período: Octubre de 1.990 - Diciembre de 1992
Empresa: HARPER & LYNCH, Consultora de RR.HH
Puesto de trabajo: Responsable del Departamento de Estudios y Análisis
Funciones:
* Dependiendo de la Dirección General y dirigiendo un equipo humano, responsable de la realización de los estudios salariales y de gestión de Recursos humanos en sus tres fases: Preparación, realización (recogida de información, análisis estadístico e interpretación de los datos obtenidos) y posterior comercialización.
* Selección, coordinación y formación del equipo adscrito al Departamento