Pregunta en
Derecho Laboral
Edad máxima en una oferta de empleo (amparándose en el fomento del empleo juvenil).
¿Es legal que una empresa publique una oferta de empleo en la que establezca una edad máxima de 30 años amparándose en el fomento del empleo juvenil?. Sin ampararse en ese fomento de empleo juvenil entiendo que no es valida.
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