milow

Anónimo respondió: Sí, te deberá de liquidar las vacaciones anuales no disfrutadas.

Anónimo respondió: En un juicio podría pelearse que te corresponden las vacaciones, aunque creo que la Empresa no te las pagará voluntariamente. Es un tema donde hay pronunciamientos judiciales contradictorios, aunque yo me inclino porque sí te corresponde.

Anónimo respondió: Depende de lo que diga el Convenio. Si el convenio establece que durante la IT se devengan vacaciones o establece un complemento de la IT al 100% es posible que sí tengan que abonarte las vacaciones.

kumari respondió: Si se encuentra de baja por enfermedad, mientras no se recupere de la enfermedad, no tiene que darse de alta, a vd.le seguiría pagando la seguridad social, o la mutua en su caso, si la empresa tiene concertadas las contingencias comunes con ella. El...

joseaf2 respondió: El permiso de empleo y sueldo, es decir una especie de vacaciones no pagadas, no está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y por tanto, además de que tu empresa no tiene obligación de dártelo, no hay especificado ningún plazo. Todo esto en...

joseaf2 respondió: No tiene por qué, a no ser que en su convenio lo diga. Lo que sí que hay que cumplir es que no puede haber menos de 12 horas entre un día y otro de trabajo (ET), a no ser que en su convenio lo permita.