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Desde Juristas Asociados: Los contratos no se pueden anular salvo en casos determinados, lo que si tienes es la posibilidad de que en tu contrato tengas un perido de prueba, habla con tu jefe y dile que no puedes trabajar ahí, y que te eche por no...

Desde Juristas Asociados: La verdad es que la coincidencia es muy curiosa, pero quizás no vaya a más de una simple coincidencia. Lo que si esta claro es que tienes una base muy buena ya que existe tiempo material para conocer tu postura e incluso...

Desde Juristas Asociados: Es obligatorio que la empresa le entregue las nóminas pues Ud. debe saber lo que gana y en concepto de que lo gana. No espere a que la empresa se las de, sino pidaselas. Participe en nuestro LABORAL:

Desde Juristas Asociados: La indemnizaciones por falta de preaviso no forman parte de la indemnización por 20 días por año sino que va fuera. En el caso de que lo te la paguen deberías interponer una demanda por reclamación de cantidad. La siguiente...

Desde Juristas Asociados: En principio deberías esperar un año ya que tu contrato era eventual por circunstancias de la producción según intuyo, eso significa que la empresa cuando te contrato lo hizo por el periodo máximo, por lo que ahora si quiere...

De Juristas Asociados: La percepción de desempleo suya será determinada por sus bases de cotización por lo que si en su contrato estaba a media jornada y le pagaban a jornada completa su desempleo sera por esos meses de jornada completa. Se calcula...

Desde Juristas Asociados: La empresa no tendría inconveniente que los dos os acogieseis a la reducción por guarda legal pero esta no puede ser simultaneada, es decir primero lo disfrutará uno y luego el otro. También cabe la posibilidad que el tiempo...

Desde Juristas Asociados: El problema se encuentra si las dos empresas en realidad son las mismas y ud realiza las mismas funciones en una que en otra, es ese caso se trataría de una ilegalidad. Pero ademas si en su contrato aparece 20 horas pero...

Atrdes desde Juristas Asociados: El hecho de que Ud. sea objeto de una subrogación nunca puede ser excusa para verse mermada en sus derechos, es decir su situación en la nueva empresa deberá ser la misma que la que tenia con anterioridad y no puede...

Pues estas ante un despido como una caedral ante la falta de llamamiento de dicho trabajador discontinuo, obviamente debería demandar, el hecho de que sea representante de los trabajadores es importante porque podría alegar violación de libertad...