davidsierra

No. No esta contemplado en la ley.

No, hasta el 3 día de baja no cobras nada. Del 4º al 12º cobras el 60% y del 13º en adelante cobraras el 75%

Pero lo que me tienes que contestar para que pueda ayudarte es la razón de por que quieren despedirte. Por otra parte la congelación del sueldo es imposible por que por ley hay que subir el IPC. Es muy muy poquito pero hay que subirlo por ley.

Tu invalidez es parcial, total, o absoluta

1.- Son dos contratos diferentes, por tanto, cuando des a luz tendrás que cambiarle de modalidad de contrato. De bonificado por riesgo del embarazo ha bonificado por maternidad. 2.- Podrás facturar normal y corriente, como antes.

1.- En cuanto una nomina se te retrase más de un mes, ya puedes denunciar. 2.- Poner una demanda ante los juzgados de lo social. Te hará falta letrado y procurador pero los juzgados de lo proporcionaran gratuitamente. 3.- Si ganas la empresa paga y...

Vamos a Ver, que no os timen, No hace falta pagar a un abogado para un caso de lo social, o sea, para que lo entiendas, para un tema que tenga que ver con lo laboral. Si os acercáis a lo juzgados de lo social y solicitáis asistencia gratuita, los...

Un derecho no es excluyente del otro. Te tienen que pagar el domingo y tienes que librar un día libre entre semana. Ademas esos días libres deberán ser rotativos, o sea, que cada vez que cuando trabajes 6 domingos deberás librar un sábado.

Si claro que han de incluirlo.

No, cuando cumplas el año y medio de baja tu jefe te dará de baja y ya no pertenecerás a la empresa. O sea es como si te despidiera pero sin indemnización ni finiquito. Y pasa a pagarte la seguridad social o la mutua. Cuando se te acaben los 6 meses...