bvela

Lo veo complicado porque la prestación va ligada al periodo lógico de descanso al que obliga la maternidad. Insiste en la SS si cambias la situación a "cerrado", pero creo te dicen lo correcto.

No, siempre que te respete la antigüedad del primer contrato.

Exacto. Es así-

Tal como lo planteas, es una I.P. derivada de Accidente o Enfermedad Profesional. ¿No intervino la Inspecccion de Trabajo? Porque la indemnización a la empresa la hace de oficio la Inspección.

Simplemente no los pones.

Primero que no debes consentir que te traten de esa manera. Esas cosas hay que denunciarlas ante la Inspección de Trabajo, si bien me dices estás sola y no vas a tener apoyos fáciles. En cuestión práctica, supongo que tu jefe de va a despedir. Es...

Lo tenéis que hacer bien, es decir como sabes que es. No puedes poner unos estatutos que diagn que hacéis unas cosas y después hacéis otras. Es el marco legal y no tiene ventaja alguna hacer cosas raras.

Tienes que poner cuatro, uno al final de cada trimestre del ejercicio. Es decir, si tu empresa cierra con el año natural, a final de marzo, final de junio, final sepbre y 31 diciembre.

Mientras estás en paro el Inem cotiza a la SS. Por tanto te contesto, que si, estás cotizando.

Te protege el Estatuto de los Trabajadores, en el sentido que los cargos sindicales son los últimos en salir.