Actividad pública reciente
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Actualización "incentivos"
Lo primero es que el convenio y sus tablas salariales son de obligado cumplimiento por parte de cualquier empresa, aunque en tu contrato diga misa. Entonces debes cobrar todo lo que diga el convenio en salario y todos sus pluses. Si aparte la empresa...
Ha empezado a seguir el tema Derecho Laboral