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joseaf2 respondió: No tienen ninguna razón porque, como la jurisprudencia ha confirmado, la reducción es por el interés del menor y de la vida familiar, y no por el interés de la empresa. Tú no tienes que justificar la necesidad de tu reducción ni que la empresa pueda...

joseaf2 respondió: Puedes modificar tu horario cuando quieras. No serás la primera que se quita los sábados y hay varias sentencias a tu favor. En cuanto a los festivos primero hay que ver si tu convenio autoriza a trabajar los festivos. Si es hostelería ni lo mires,...

agarfer respondió: La reducción de jornada por cuidado de hijo es decisión ÚNICA del trabajador. Normalmente se suele pactar con la empresa para que todo sea más cordial y no afecte al trabajo pero LEGALMENTE es el propio trabajador el que decide cómo reducir la...