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Si empresa subcontratada quiebra
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Indemnización por no poder mi trabajo habitual
Soy un hombre de 55 años me han operado de cataratas del ojo derecho y me han dejado una visión del 10 % y en el otro tengo un 30%, la mutua me ha dicho que me va a pasar por tribunal para que me diga la clase de invalidez que me corresponde porque...
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Convenio Vs decreto-ley
¿Por qué prevalece un Convenio frente a un decreto ley?
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Fin de contrato preaviso necesario
Tengo un contrato temporal que finaliza este mes de 4 meses de duración, antes estuve con uno de interinidad que duró poco más de 3 meses. La pregunta es si estoy obligada y tengo que preavisar a la empresa que no quiero continuar, lo que no quiero...
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Laudo arbitral
Soy representante de los trabajadores de una empresa que trabaja a régimen de turnos. Nuestro sistema de turnos es de 6 turnos. Durante el año 2010la empresa presenta una propuesta de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que consiste de...
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Busco información de derechos de antigüedad al reducir mi jornada laboral en mi contrato
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Acabó de cumplir los 3 años de contrato por obra y la ley determina que pasado estos años el trabajador ya es fijo en la empresa, la cuestión está en que ya he pasado este tiempo pero la empresa no me ha hablado de nada, ni me han dicho nada y sigo...
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Puedo dimitir de mi empleo sin preaviso si estoy en un periodo de prueba de un año.
Tengo un contrato indefinido a jornada completa para la fomentacion de empleo (por contratar a un menor de 30 años en paro) Según tengo entendido este contrato tiene un periodo de prueba de un año, en el que te pueden echar a la calle sin mas, mi...
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Con cuánto tiempo debo avisar para dejar un trabajo con contrato a tiempo parcial
Tengo un contrato de tres meses, de tiempo parcial y eventual por circunstancias de la producción. ¿Con cuánto tiempo de antelación debo avisar para dejar el trabajo? ¿Y la empresa también tiene unos dias para avisarme si deciden despedirme o puede...
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Reducción jornada y subrogación
Ya estoy enterada sobre los beneficios de la reducción de jornada tras la maternidad, pero en la empresa no se acaba de ver un futuro claro .. Y en el caso de que en un futuro a medio plazo hubiera una subrogación de empresa y la nueva empresa...
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¿Es posible descolgarse del convenio "x" en concepto salarial y mantener vigente el resto de derechos y obligaciones?
Quisiera saber, si es posible descolgarse del convenio "x" en tema salarial, y poder mantener el resto del convenio vigente, en el momento de la firma del contrato. Sería llegar a un acuerdo salarial entre ambas partes, y plasmarlo en el mismo contrato.
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