Empresa obliga reducción de jornada contrato código 200

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¿Es obligatoria la revisión médica en logística?

Mi puesto de trabajo es de capataz en una empresa logística. Trabajamos en carga, descarga, ubicación y preparación de pedidos. Mi horario es nocturno y la empresa lleva a cabo la revisión en el propio centro de trabajo. Para adecuarla al máximo de...
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¿Qué ocurre con las vacaciones cuando una Empresa te subroga?

Este año me han subrrogado en el mes de marzo. Me Pagagon las vacaciones correspondientes a Enero y Febrero pero no las disfruté. Ahora la empresa nueva me dice que solo puedo disfrutar 26 días de vacaciones. ¿Esto es así?
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¿Tengo derecho a días de lactancia siendo el padre?

Mi contrato es de director de ventas en una empresa inglesa, pero mi contrato se rige por las normas españolas y voy a ser padre y me dicen que solo tengo derecho a las 16 semanas de paternidad no más por lactancia, ¿Es así? ¿O tengo días por lactancia?
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Me pueden denegar salir antes del trabajo para un asunto relacionado con mi hija (menor de edad)?

Trabajo como administrativa de 9 a 2 y de 3 a 6:30. Soy madre, tengo una hija de 11 años y estoy separada (tengo yo la custodia total entre semana, y su padre tiene régimen de visitas dos fines de semana al mes). Mi hija finaliza 6º de primaria éste...
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Firma horario laboral en papel

Es obligatoria la firma horario laboral en medios digitales, ¿O aún puede llevarse en papel? He entrado en web Ministerio de Trabajo y entiendo que si es válido el papel pero en internet todas las web hablan que ya no lo es.
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Mi motivo de baja era justificada?

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¿30 días naturales vacaciones incluyen fines de semana?

Quiero disfrutar de mis 30 días de vacaciones del siguiente modo: Del 16 al 30 de agosto (15 días) Del 23 al 29 de septiembre (7 días) Del 14 al 20 de octubre (7 días) El 21 de Noviembre (1 día) Se lo he mandado a mi jefe y me dice que he cogido 2...
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Gratificación Especial en nómina. ¿Es absorbible?

Desde Mayo 2020 la empresa me comunicó via telefónica una subida salarial que sería fija y lo incluyó en mi nómina como "Gratificación Especial" . Durante años la empresa ha estado utilizando el concepto "complemento absorbible" para compensar...
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Es sobre un tema de conflictos entre mutuas

Estoy de baja médica y a los 545 días de IT pasé a una mutua, luego la empresa fue subrogada y después cambió de mutua, ahora la antigua mutua se niega a pagarme porque dice le corresponde el pago a la nueva, y me han mandado una carta, exigiéndome...
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Buena tengo una contratación fijo discontinuo 6 meses (Noviembre a abril). La empresa en Mayo nos hizo otra contratación de 6 meses mas por carga de trabajo y me han comentado que lo mismo con la firma del este contrato contrato se anula el del fijo...
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